The Influence of Democratic Leadership, Job Training, Work Motivation, and Job Satisfaction on Employee Loyalty at PT Siantar Ice Factory, Pematang Siantar

Siti Normi; Rasmulia Sembiring; Renita Septia Dinda Saragih

doi:10.55927/ijbae.v4i4.169

Authors

Siti Normi Universitas Methodist Indonesia
Rasmulia Sembiring Universitas Methodist Indonesia
Renita Septia Dinda Saragih Universitas Methodist Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijbae.v4i4.169

Keywords:

Democratic Leadership, Job Training, Work Discipline, Work Motivation, Employee Loyalty

Abstract

An employee's loyalty is shown by their defence and commitment to the firm. Among the attitudes shown are accountability, self-control, and positive interactions with superiors and/or colleagues. This study used the entire population (100%) because of the number of employees at PT. Ice Factory in Pematang Siantar had 78 people and less than 100 employees. The study results showed a calculated F value of 6.572> F table 2.72, and the Sig value was 0.000 <0.05, so democratic leadership, job training, work motivation, and job satisfaction significantly affected employee loyalty. This is indicated by (R-Square) value of 21.4%. This value can be interpreted as democratic leadership, job training, work motivation, and job satisfaction, which can influence employee performance by 21.4%; the remaining 100% - other variables or factors explain 21.4% = 78.6%.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62.

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.

Arifin, N. (2013). Manajemen sumberdaya manusia: Teori dan kasus. unisnu press.

Aritama, A. F. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MITRA KARSA UTAMA CABANG TAMALANREA MAKASSAR= EFFECT OF THE WORK ENVIRONMENT AND COMMUNICATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT MITRA KARSA UTAMA BRANCH TAMALANREA MAKASSAR. Universitas Hasanuddin.

Badu, S. Q., & Djafri, N. (2017). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Gorontalo: Ideas Publishing.

Bangun, R. B. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pt Inbisco Niagatama Semesta Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 48–63.

Bolung, R. V., Moniharapon, S., & Lumintang, G. G. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bpmpd Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3).

Burhan, M., FoEh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Komunikasi, Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 447–458.

Citra, L. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225.

Effendi, D. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Adira Finance (Cabang Pekanbaru). Universitas Islam Riau.

Fauady, A. R., & Fitriani, U. (2024). Gaya Kepemimpinan Demokratis Kepala Madrasah Dalam Peningkatan Kinerja Tenaga Administrasi Tata Usaha Di MTs Negeri 12 Indramayu. Pendas: Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 9(04), 1626–1641.

Fitri, Y. R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Semen PADANG. Matua Jurnal, 3(1), 197–207.

Hidayat, T. (2023). Peranan Reward Dan Punishment Dalam Mengelola Sumber Daya Manusia. The World of Business Administration Journal.

Iskandar, D. (2018). Strategi peningkatan kinerja perusahaan melalui pengelolaan sumber daya manusia dan kepuasan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 23–31.

Iswahyudi, M. S., Elshifa, A., Abas, M., Martalia, D., Mutia, A., Imlabla, F. V., Yasman, Y., Ningtyas, R., & Manafe, D. (2023). DASAR-DASAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Panduan Mengelola Organisasi Publik dan Bisnis Menuju Kesuksesan di Era Digital. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Julyanthry, J., Siagian, V., Asmeati, A., Hasibuan, A., Simanullang, R., Pandarangga, A. P., Purba, S., Purba, B., Ferinia, R., & Rahmadana, M. F. (2020). Manajemen Produksi dan Operasi. Yayasan Kita Menulis.

Komalasari, N. (2022). POLA KOMUNIKASI PIMPINAN DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI PT SENTOSA INDIKA BUNGA TANJUNG SEMARANG. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Larastrini, P. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja Dan Work–Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. Udayana University.

Muryani, E., Sulistiarini, E. B., Prihatiningsih, T. S., Ramadhana, M. R., Heriteluna, M., Maghfur, I., Hastuti, P., Ahdiyat, M., Desembrianita, E., & Purnomo, A. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Unisma Press.

Nasution, E. (2014). Motivasi kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai fakultas dakwah IAIN Ar-Raniry. Jurnal Al-Bayan: Media Kajian Dan Pengembangan Ilmu Dakwah, 20(1).

Normi, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Noviawati, D. R. (2016). Pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening (studi pada karyawan divisi finance dan divisi human resource pt. coca-cola distribution indonesia, surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–12.

Nurrohim, H., & Anatan, L. (2009). Efektivitas komunikasi dalam organisasi. Jurnal Manajemen Maranatha, 8(2), 11–20.

Pasolong, H. (2021). Kepemimpinan Birokrasi Cetakan Kelima. Bandung: Alfabeta.

Rahmawati, D., & Asmike, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. BPR Ekadharma Bhinaraharja. SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 4.

Rohman, F. A., & Muna, N. (2019). Kepemimpinan Demokratis Kepala Madrasah Ibtidaiyah (MI) Nurul Ummah Kotagede Yogyakarta. Manageria: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(2), 269–288.

Sahlan, N. I., Mekel, P. A., & Trang, I. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulut cabang Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1).

Samuel, F. I. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Gandum Mas Kencana Cabang Pekanbaru. Universitas Islam Riau.

Saputri, S. W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia (LPP RRI) Pekanbaru. Universitas Islam Riau.

Sari, W. K. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN KOTA DENPASAR. Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Sitorus, R. M. T. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo Media Pustaka.

Sufardin, S. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA PEGAWAI PADA PT PLN PERSERO ULTG JENEPONTO= THE EFFECT OF LEADERSHIPl STYLE AND ORGANIZATIONALl CULTURE ON EMPLOYEEl lPERFORMANCEl AT PT PLN PERSERO ULTG JENEPONTO. Universitas Hasanuddin.

Sukmawati Marjuni, S. E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 1). Sah Media.

Sutikno, S. M. (2014). Pemimpin dan Orientasi Kepemimpinan. Edisi Pertama Lombok: Holistica.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keenam. Jakarta: Pranada Media Group.

Tsauri, S. (2013). Manajemen sumber daya manusia. IAIN Jember.

Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh pelatihan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Warta Dharmawangsa, 13(2).

Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen sumber daya manusia.

Zahrah, A. N., & Fakhri, M. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI CLAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PURWA CARAKA MUSIC STUDIO CABANG UJUNG BERUNG BANDUNG.