The Influence of Work Discipline and Work Environment on Job Satisfaction with Work Motivation as a Mediating Variable

Nurul Karimah; Hengky Widhiandono; Akhmad Darmawan; Muchammad  Agung Miftahuddin

doi:10.55927/ijbae.v4i4.222

Authors

Nurul Karimah Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Hengky Widhiandono Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Akhmad Darmawan Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Muchammad Agung Miftahuddin Universitas Muhammadiyah Purwokerto

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijbae.v4i4.222

Keywords:

Work, Discipline, Environment, Satisfaction, Motivation

Abstract

he purpose of this study is to analyse the effect of work discipline and work environment on job satisfaction, with motivation as a mediating variable. This study employs a quantitative approach, utilising a questionnaire distributed to village officials throughout the Somagede sub-district. The population in this study consists of all village officials in the Somagede sub-district, with a saturated sampling technique used, which involves determining the sample size from the entire population of 106 respondents. Hypothesis testing was conducted using Partial Least Squares (PLS) analysis with Smart PLS Version 4.0 software. The study's results indicate that work discipline has a positive and significant impact on work motivation. In contrast, the work environment has a limited impact on work motivation. Work discipline has a limited effect on job satisfaction, whereas the work environment has a positive and significant impact on job satisfaction. Motivation has a positive and significant effect on job satisfaction. Work motivation mediates the relationship between work discipline and job satisfaction. However, work motivation does not mediate the relationship between the work environment and job satisfaction.

References

Amri, S., Hafizin, Fariantin, E., Satriawan, Nursanty, I. A., Syakbani, B., Endrawati, B. F., Viana, P. A., Tabun, M. A., Wulandari, R., Fajariah, F., Mulyadi, D., Sudarni, A. A. C., & Ramadhani, I. (2022). Pengantar Ilmu Manajemen. In A. Bairizki (Ed.), Seval Literindo Kreasi (Penerbit SEVAL) (Edisi Pert). Seval Literindo Kreasi (Penerbit SEVAL).

Asmini, A., Adawiah, A., Umar, U., Mansur, M., & Fadil, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Appanang Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi), 6(2), 144–150. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i2.222

Dharmawan, B. H., & Nugroho, R. H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Dhamar Tunggul Wulung Kota Kediri. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(1), 83–100. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i1.1253

Febriani, R., Amrullah, A., Afrida, A., Yulihardi, Y., & Septa, I. Y. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SAPTA SENTOSA JAYA ABADI MUKOMUKO. Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 10(1), 438–445. https://doi.org/10.31869/me.v10i1.5918

Hayat, N., Sumarni, S., Mansyuri, M. I., & Samsudin, S. (2024). Pengaruh Iklim dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 3(2), 41–47. https://doi.org/10.54371/jms.v3i2.457

Hulu, F., Zega, Y., Waruwu, M. H., Oktapiani, M., & Aziza, P. F. (2024). Pengaruh pengembangan karir,hubungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Edunomika, 8(2), 1–10. https://doi.org/10.29040/jie.v8i2.13067

Jasmine, I., & Edalmen, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(2), 450. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i2.7938

Juliantika, R., & Dedi Supiyadi. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Stress Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(4), 2652–2660. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i4.3024

Karimah Azzahra, W., Wijaya, F., & Aziz Mubarok, D. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Candratex Sejati Kabupaten Bandung. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), 4(1), 270–277. https://doi.org/10.47709/jebma.v4i1.3621

Kherera, C., & Hastasari, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Kerja P3dn (Peningkatan Penggunaan Produk Dalam Negeri) Kementerian Perindustrian. Jurnal Cakrawala Akademika, 1(3), 186–197. https://doi.org/10.70182/JCA.v1i3.15

Lawren, C., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT TSA di Bogor. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 149–158. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i1.22561

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach (J. Beck (ed.); 12th Editi). McGraw-Hill/Irwin.

Maria, Ahmadi, L. P., Setiawan, A., Tabun, M. A., Syakbani, B., Sudarni, A. A. C., Hariyanti, Nuryati, Suhadarliyah, Sijabat, F. N., Amelia, D., Wati, K. M., Abadi, S. H. K., & Akib, S. (2022). PERILAKU DAN BUDAYA ORGANISASI. In A. Bairizki (Ed.), Seval Literindo Kreasi (Penerbit SEVAL) (Edisi Pert). Seval Literindo Kreasi (Penerbit SEVAL).

Maulidiyah, N. N., Lestari, A., Choerudin, A., PArdede, J. A., Gafar, M., Amaliyah, A, M. U., Muliyati, Hadawiaah, Maharani, A., Nursifa, Arfannisa, Irawan, B., & Trinanda, O. (2022). Perilaku Organisasi. In M. T. Rambe (Ed.), Perilaku Organisasi (Edisi PErt, Nomor April). PT. GLOBAL EKSEKUTIF TEKNOLOGI. https://doi.org/10.52931/t4b6/2022

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Norviandy, R., & Prastika, N. D. (2025). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PEKERJA LAPANGAN PT X. PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi, 5(1), 9–15. https://doi.org/10.51878/paedagogy.v5i1.4593

Nurmalawati, N., Jullimursyida, J., & Heikal, M. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Smp Negeri Di Kecamatan Blang Mangat. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 7(2), 131. https://doi.org/10.29103/j-mind.v7i2.9009

Oktasiana, O., & Hazmi, S. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja,Work Life Balance dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Bening Mata Sentosa. Journal of Humanities Education Management Accounting and Transportation, 2(1), 597–601. https://doi.org/10.57235/hemat.v2i1.5155

Purnama, H., Safitri, M., & Agustina, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis, 5(1), 11–20. https://doi.org/10.24967/ekombis.v5i1.650

Puspita, T. Y. (2022). Analisis Kepuasan Kerja Staf Politeknik Amamapare Menurut Teori Dua Faktor Herzberg. Jurnal Sosial dan Teknologi Terapan AMATA, 1(2), 35–38. https://doi.org/10.55334/sostek.v1i2.73

Putri, A. N. A., Widhianingrum, W., & Purwaningrum, T. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PR Alfi Putra Trenggalek. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(3), 1766–1780. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i3.4272

Putri, F. I., & Kustini, K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Risky Lintas Samudra Surabaya. Briliant: Jurnal Riset dan Konseptual, 6(3), 629. https://doi.org/10.28926/briliant.v6i3.694

Ramadhan, A., & Halim, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Desa Tabulahan Kecamatan Tabulahan Kabupaten Mamasa. Journal of Management & Business, 6(2), 321–329. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5735

Rochmah, A. N., & Suhartono, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 3(4), 1498–1527. https://doi.org/10.32477/jrabi.v3i4.864

Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 2(1), 35–49. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i1.51

Sitohang, N. H., & Saputra, A. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Volex. eCo-Buss, 6(3), 1007–1020. https://doi.org/10.32877/eb.v6i3.756

Songjanan, A. A., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2021). ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVERNING (Studi Pada Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas II Karel Sadsuitubun Langggur) Ance. Management Development and Applied Research Journal, 3(3), 48–60. https://doi.org/10.31605/mandar.v3i2.1101

Utami, S., Susanto, B., & Suhartin. (2023). The Effect Of The Work Environment On Employee Performance (Study On Kediri Conventional Bank). Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(2), 1082–1091. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Wahyuni, N. K. S., & Dewi, I. G. A. M. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 13(2), 337. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i02.p09

Wahyuningtias, D., Arumsari, N. R., & Fahira, K. T. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja , Komunikasi , Penilaian Kinerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT . Tarindo Kuningan Juwana. 4, 8867–8880. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/innovative.v4i5.15689

Wibowo, I. R., Syarif Ali, Supriadi, Y. N., & Renny Husniati. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABLE MEDIASI. Jurnal Ekonomi STIEP, 8(2), 53–60. https://doi.org/10.54526/jes.v8i2.163

Widhiandono, H., Suyoto, Darmawan, A., Abdul, A. Z. A. Bin, & Wahab, H. B. A. (2022). THE MEDIATING EFFECT OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB SATISFACTION AND JOB PERFORMANCE OF PHARMACIST. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 6(1), 433–442. https://doi.org/10.11648/j.jwer.20180701.12

Wiranto, W., & Hikmah, H. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Karimun Marine Shipyard. eCo-Buss, 5(1), 101–113. https://doi.org/10.32877/eb.v5i1.327

Wiwien Jumadil, Rosdiana, & Muhammad Hi. Hasan. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Sinar Manajemen, 10(1), 41–53. https://doi.org/10.56338/jsm.v10i1.3069

Yashak, A., Ya Shak, M. S., Mohd Tahir, M. H., Mohamad Shah, D. S., & Mohamed, M. F. (2020). Faktor Motivasi Teori Dua Faktor Herzberg dan Tahap Motivasi Guru Pendidikan Islam. Sains Insani, 5(2), 65–74. https://doi.org/10.33102/sainsinsani.vol5no2.192

Yasin, A., Wahyuni, I., & Tulhusnah, L. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA,KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus di Desa Bercak Asri, Desa Kladi dan Desa Batu Salang Kecamatan Cermee, Kabupaten Bondowoso). Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 3(7), 1263–1277. https://doi.org/10.36841/jme.v3i7.5090