The Effect of Empowerment, Self-Efficacy, Procedural Justice, And Organizational Culture on Employee Job Satisfaction at Owabong Waterpark Purbalingga

Cahyani Cahyani; Suyoto Suyoto; Fatmah Bagis; Totok Haryanto

doi:10.55927/ijbae.v4i5.255

Authors

Cahyani Cahyani Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Suyoto Suyoto University of Muhammadiyah Purwokerto
Fatmah Bagis Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Totok Haryanto Universitas Muhammadiyah Purwokerto

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijbae.v4i5.255

Keywords:

Empowerment, Self-Efficacy, Procedural Justice, Organizational Culture, Job Satisfaction

Abstract

This study aims to analyze the influence of empowerment, self-efficacy, procedural justice, and organizational culture on employee job satisfaction at Owabong Waterpark Purbalingga. This study uses a quantitative approach. The population in this study consists of all permanent employees at Owabong Waterpark, totaling 120 people. This study employs a saturated sampling technique (total population sampling). Data analysis is conducted using SEM-PLS to determine the relationships among the variables. The results of the analysis indicate that the four variables empowerment, self-efficacy, procedural justice, and organizational culture—have a positive and significant influence on employee job satisfaction.

References

Al-Badarneh, M. B., & Malkawi, S. A. (2025). Hotel Employees’ Job Satisfaction and Performance: A Developed Herzberg’s Theory-Based Model. Journal of Lifestyle and SDGs Review, 5(4), e3677. https://doi.org/10.47172/2965-730x.sdgsreview.v5.n04.pe03677

Ariani, N. L. P., Kawiana, I. G. P., & Astrama, I. M. (2023). Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. BPR Mitra Bali Muktijaya Mandiri di Bangli I Gede Putu. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(4), 782–789.

Azhari, A., Chadafi, M. F., & Yusniar, Y. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Iklim Organisasi, Quality of Work Life Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan. Among Makarti, 15(1), 1–18. https://doi.org/10.52353/ama.v15i1.224

Bagis, F., Hasanah, H., Widhiandono, H., & Haryanto, T. (2022). The Influence of Personal Factors, Organizational Factors, Non-Organizational Factors and Self-efficacy on The Organizational Commitment of PT. Korean Bussiness Network Indonesia. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 6(4), 2277–2284. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/IJEBAR

Beno, J., Silen, A. ., & Yanti, M. (2022). Pengaruh Emotional Intelligence, Empowerment, Work Environment, Motivation, dan Teamwork Terhadap Job Satisfaction pada Bank BPR di Kota Batam. Braz Dent J., 33(1), 1–12.

Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di one way production. 5(3).

Demak, K., Ekonomi, F., Ilmu, D. A. N., Sultan, U., & Demak, F. (2023). JAWA TENGAH.

Dewi, D. P. A. K. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Performa, 4(5), 736–745. https://doi.org/10.37715/jp.v4i5.1693

Dinda Sukma Putri, S., Trunojoyo Madura Alamat, U., Raya Telang, J., Telang Inda, P., Kamal, K., Bangkalan, K., & Timur, J. (2024). PT. Media Akademik Publisher PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA Marsellia Salma 2 Iriani Ismail 3. Jma), 2(12), 3031–5220.

Fauzi, I. (2022). Determinan Faktor Keadilan Prosedural Dan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja. Journal of Sustainable Business Hub, 3(1), 19–25.

Ganto, J. (2019). Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Pendidikan, 26(1), 156–164. https://doi.org/10.17509/jap.v26i1.19857

Hariyanto, H., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Rs Aisyiyah Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 5(4), 277–289. https://doi.org/10.52160/ejmm.v5i4.530

Hastari, E. Y., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2023). Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, dan Keadilan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di PT PLN (Persero) UP3 Yogyakarta. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 4(4), 1084–1094. https://doi.org/10.47467/elmal.v4i4.2564

Hussain, S., & Diaz, J. F. (2020). Determinants of Employee Job Satisfaction: Evidence From the University of Karachi, Pakistan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 22(2), 165–172. https://doi.org/10.9744/jmk.22.2.165-172

Inayah, N., & Rohmah, S. N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Islami Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koppontren. Jurnal Ekonomi Syariah Darussalam, 2(2), 2745–8407. https://ejournal.iaida.ac.id/index.php/JESDar/article/view/1104

Indriyani, J., Kusniawati, A., Kader, M. A., Ekonomi, F., Galuh, U., Sederhana, K., Koefisien, A., Berganda, K., Sederhana, A. R., Berganda, R., Determinasi, A. K., & Kerja, D. K. (2020). Self esteem. 2, 53–62.

Ivet, U., Paru, R. S., & Wirawan, A. (2021). Universitas IVET http://e-journal.ikip-veteran.ac.id/index.php/pawiyatan. 1, 24–32.

Joseph, A. (2023). Employee Behavior and Job Satisfaction in an Organization Using Herzberg’s Two-Factor Model: A Theoretical Study. Jurnal Multidisiplin Madani, 3(10), 2087–2090. https://doi.org/10.55927/mudima.v3i10.2938

Kair, A. F., Perkasi, D. H., Wahdiniawati, S. A., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Yayasan Pengembangan Potensi Sumber Daya Pertahanan. Jurnal Price : Ekonomi Dan Akuntansi, 02(01), 47–59.

Kerja, K., Pada, K., & Bpr, P. T. (2020). Pengaruh Self Esteem , Empowerment , dan Team Work Terhadap. 2(1), 89–99.

Leovani, E. (2016). IMPLEMENTASI MODEL PEMBERDAYAAN KARYAWAN ( EMPLOYEE EMPOWERMENT ) DI PT FIFGROUP TBK CABANG PALEMBANG. XX(02), 245–261.

Lindasari, K., Herawati, J., & Septyarini , Epsilandri. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(5), 1392–1411. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i5.965

Mardhatilah. (2021). Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural Dan Keadilan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Pendidik. JCOMENT (Journal of Community Empowerment), 3(1), 1–10. https://doi.org/10.55314/jcoment.v3i1.176

Mubyl, M., Sari, W. P., & Maryanti, M. (2023). Peran Self Esteem, Self Efficacy, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi dalam Menentukan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 178–193.

Nurul Izzy, I., & Djamil, M. (2023). Pengaruh Work Life Balance dan Self Efficacy terhadap Kepuasan Kerja dengan Employee Engagement sebagai Variabel Intervening pada Instansi Pemerintah XYZ. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 5(2), 90–102. https://dinastirev.org/https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Oktri, & Zulfadil. (2019). Pengaruh Empowerment, Self-Efficacy dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Negeri Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 11(2), 352–370.

Praptopo, R. A., Suprayitno, & Lamidi. (2020). Pengaruh Work–Family Conflict, Keadilan Prosedural Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 20(4), 31–39.

Prasetyo, A. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Menggunakan Structural Equation Model. Jurnal Bisnis Terapan Dan Ekonomi, 8(4), 376–397.

Prastica, E. J., & Silitonga, P. (2022). Pengaruh Self Efficacy Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Manhattan Hotel Jakarta. 1–17. http://ejournal.stein.ac.id/index.php/hcd

Puspita, T. Y. (2022). Analisis Kepuasan Kerja Staf Politeknik Amamapare Menurut Teori Dua Faktor Herzberg. Jurnal Sosial Dan Teknologi Terapan AMATA, 1(2), 35–38. https://doi.org/10.55334/sostek.v1i2.73

Putri, M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 99–110. https://dinastirev.org/https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Rozi, A. M., Afuan, M., Mary, H., Artikel, I., Rozi, A. M., & Barat, S. (2025). PENGARUH EMPOWERMENT DAN JOB CHARACTERISTICS ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BPN. 2(1), 163–172.

Safitri, P. A. D. J. S., & Nuratama, I. P. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial, Konflik Peran, Ketidak Jelasan Peran, Terhadap Kepuasan Kerja Auditor. Hita Akuntansi Dan Keuangan, 2(1), 593–617. https://doi.org/10.32795/hak.v2i1.1581

Setyanti, S. W. L. H., Singgih, M., & Azizah, N. (2022). Pengaruh Empowerment, Self Efficacy, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 5(2), 1951–1959. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.751

Soniati, N. M., & Dewi, I. A. S. (2022). Pengaruh Empowerment dan Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Ubud Inn Cottages di Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, 2(2), 331–338.

Sulistiono, D., Hermawan, A., & Sukmawati, A. (2020). the Effect of Empowerment and Employee Engagement on Job Satisfaction, Organizational Commitment and Its Impact on Performance of Ptpn V. Jurnal Manajemen Dan Agribisnis, 16(3), 142–152. https://doi.org/10.17358/jma.16.3.142

Sumaila, R. S., & Rossanty, N. P. E. (2022). Pengaruh Self Efficacy dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Makassar Raya Motor Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 8(1)(1), 028–037.

Suni, M., & Badollahi, M. Z. (2019). Pengembangan Sumber Daya Manusia di Bidang Pariwisata: Perspektif Potensi Wisata Daerah Kabupaten Barru, Sulawesi-Selatan. Jurnal Kepariwisataan Dan Hospitalitas, 3(2), 109–119.

Suwandana, I. G. M. (2016). HOTEL. 5(5), 3191–3218.

Thant, Z. M., & Chang, Y. (2021). Determinants of Public Employee Job Satisfaction in Myanmar: Focus on Herzberg’s Two Factor Theory. Public Organization Review, 21(1), 157–175. https://doi.org/10.1007/s11115-020-00481-6

Wiyaringtyas, A. R., Trihanondo, D., & Noviaristanti, S. (2021). Perancangan Ulang Signage dan Wayfinding untuk Meningkatkan Brand Image pada Studi Kasus di Owabong Waterpark. SPECTA Journal of Technology, 5(1), 86–98. https://doi.org/10.35718/specta.v5i1.312

Wulandari, N.L.A.A., Sumadi, N.K., & Swara, N. N. A. . (2020). Pengaruh Self Esteem , Empowerment , dan Team Work Terhadap. Jurnal Widya Manajemen, 2(1), 89–99.

Yosier, S., Riadi, S. S., & ZA, S. Z. (2019). Pengaruh kepemimpinan transformasional leader member exchange self efficacy terhadap kepuasan kerja. Jurnal Manajemen, 11(2), 212–216. Yulianto, M. E., & Idris, A. Z. (2023). Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Dan Keadilan Interaksional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Lautan Teduh Interniaga Di Bandar Lampung). Jurnal Riset Manajemen, 1(2), 187–203. https://jurnal.itbsemarang.ac.id/index.php/jurma/article/view/437

Yusuf, I., Iskandar, R., & Achmad, G. N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Serta Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Pt Pln (Persero) Sektor Mahakam. Jurnal Ekonomika : Manajemen, Akuntansi, Dan Perbankan Syari’ah, 10(2), 1–24. https://doi.org/10.24903/je.v10i2.1434